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CONTENIDO
El presente curso tiene por objeto dar desarrollar competencias para comprender las características principales de las indicaciones del estatuto administrativo y actualización de la ley en relación a la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual y desarrollará herramientas para afrontar de mejor manera las posibles situaciones en relación a los principios normativos que deben guiarlos.
El Curso se divide en trés módulos y cada uno de ello en secciones que permiten abordar las temáticas relevantes.
LA MODALIDAD ASINCRÓNICA PERMITE ENTRAR AL CURSO EN CUALQUIER MOMENTO.
Con cada módulo usted recibirá cada india indicado en el programa, el material de apoyo y los videos respectivos.
​1) Video Asincrónico, el cual usted podrá ver cuando guste y tenga el tiempo.
Cada video es relevante, ya que contiene la información que ha preparado el equipo relator del curso.
2) Cuaderno de Apuntes de Resúmen.
3) Material de Apoyo
Estos permanecerán disponibles para su visión y usted recibirá un email cada día con la información para que usted la guarde. Independiente de lo anterior, toda la información permanecerá en la plataforma de BCH ACADEMY por 12 meses.
EVALUACIÓN DEL CURSO
Cada clase al final del dia usted recibirá una evaluación vía email, que podrá contestar idealmente el mismo dia, sin embargo quedará a su disposición y en su disponibilidad de tiempo su llenado.

modulos y secciones

Jueves 05, Septiembre 2024
M1S1 - Marco Conceptual y comprensión cultural de MALS y Violencia en el trabajo.
  • TEMA:
  • Definición técnica y normativa de los conceptos clave en la Ley 21.643 y su integración al Código del Trabajo
  • CONTENIDO:
  • Acoso sexual: Definición, etapas y consecuencias
  • Acoso laboral o mobbing: Definición, característica, consecuencias, Maltrato laboral: Definición, características y consecuencias.
  • Violencia en el trabajo: Definición, características y consecuencias.
  • Análisis de casos: Para ejemplificar las principales diferencias.

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  • INICIO
    • PRESENTACIÓN
    • VISION & MISSION
    • GOBERNANZA >
      • CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES
      • POLITICA DE DIVERSIDAD
      • POLITICA CONTRA ESCLAVITUD MODERNA
      • PROTOCOLO SOBRE ACOSO SEXUAL Y LABORAL (LEY KARIN)
      • PROTOCOLOS CONTRA EL LAVADO DE ACTIVOS Y EL FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO
      • PROTOCOLOS ANTISOBORNOS Y ANTICORRUCCIÓN
      • CANAL DE COMUNICACIÓN Y DENUNCIAS
      • POLITICA DE CALIDAD
      • POLITICA DE EFICIENCIA ENERGÉTICA
      • POLITICA SST
      • POLITICA DE MEDIOAMBIENTE
      • POLITICA DE GESTION DE RIESGOS
    • PLAN COVID-19
  • SUSTENTABILIDAD
    • MEDICIÓN HUELLA HÍDRICA
    • MEDICIÓN HUELLA CARBONO
    • SUSTENTABILIDAD CORPORATIVA >
      • REPORTE GRI G4
      • RESPONSABILIDAD SOCAL
      • DETERMINACION PUBLICO
      • PROGRAMA DE SUSTANTIBILIDAD
      • PROGRAMA DE SOSTENIBILIDAD CORPORATIVA
  • SISTEMAS DE GESTION
    • IMPLEMENTACION SISTEMAS DE GESTION
    • SG SALUD
    • GESTION ALIMENTARIA >
      • FSSC 22000:2023 V6
      • HALAL
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  • CONTACTO

MATERIAL DEL CURSO - M1S2
Marco Conceptual y comprensión cultural de MALS y Violencia en el trabajo.

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Tipos de Acoso y Conceptos clave bajo la Ley 21.643

VIDEO 02 
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