MEJILLONES
|
Dirigido a
Encargados de Recursos Humanos Empresas y Personal de RRHH. RESERVAS HASTA EL DIA VIERNES 23 DE AGOSTO DE 2024 HASTA LAS 12 HRS |
|
TEMARIO
Módulo 1: Introducción a la Ley Karin y su Marco Legal
Módulo 2: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo
Módulo 3: Investigación de denuncias de Acoso laboral
Módulo 4: Sanciones y medidas correctivas
Módulo 4: Casos prácticos y estudio de casos
Total Horas 08 Valor Oferta : $70.000 + IVAValor referencial : $120.000 + IVA
MODALIDAD 100% ONLINE PLATAFORMA ZOOM INCLUYE MATERIAL DE APOYO CERTIFICADO Valor Referencial : $120.00 + IVA |
|
Un desafío de cultura laboral más que una simple ley
Una de las nuevas leyes que impactarán en las relaciones laborales en Chle y que se enmarcan en el cumplimiento de los compromisoos sociales que buscan un cambio cultural hacia un mayor respeto entre los miembros de las empresas. Actividades de asesoría en la Implementación de la Ley Karin i) Programas de Prevención ii) Proceso de Investigación Interna de situaciones complejas en torno al marco normativo iii) Determinación de Sanciones Internas y legales que exige la ley iv) Capacitación integral al presonal propio y de terceros v) Encuestas de entorno laboral sobre potenciales incidencias de le ley Karin vI) Informes semestrales vII) Ajuste normativo y legal Nuestro equipo
Sr Alejandro Jarpa - Comunicaciones Comunitarias - BCH CONSULTING - Chile
Sr Patricio Fuenzalida - Director BCH Consulting Hispanoamerica Sr Claudio Torres - Especialista Legal y Laboral - BCH CONSULTING - Chile Sra Bárbara Valdés C. Psicóloga Labora- BCH CONSULTING -Chile Sr Claudio Torres - Área Legal y Laboral - BCH CONSULTING
|
Prevención y Protección con el Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo."El espíritu de la Ley es lograr un mayor respeto entre las personas y que permitan aumentar y asegurar su Dignidad."
La Ley se publicó el 15 enero de 2024, en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo” conocida como Ley Karin. Esta nueva ley chilena se ajusta a la reciente ratificación del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales, la cual, es parte de un conjunto de nuevas medidas legislativas que se han aprobado recientemente en materia laboral y de género, como inclusive ; a) La ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, b) El robustecimiento de la ley “SANNA” y c) La ley que concilia la vida laboral, familiar y personal. Estas políticas públicas avanzan en materia hacia un estándar nacional de un Trabajo Decente, que incluye nuevas perspectivas en temas de género, cultura laboral y el aseguramiento del compromiso social sobre valores que buscan garantizar espacios laborales seguros y libres de acoso, y establecen la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de estos objetivos sociales y empresariales. UN COMPROMISO PAÍS"La Ley Karin es un nuevo marco legal que afactará positivamente, la cultura empresarial chilena, el relacionamiento del entorno laboral modificando y mejorando aspectos culturales que refuerzan el buen trato, el trabajo digno y evitar el acoso laboral entre otros aspectos relevantes."
Esta ley es basada en una historia real que afectó laboralmente a Karin Salgado, una técnica en enfermería que se suicidó en 2019 tras sufrir acoso laboral,. La nueva ley, busca crear entornos laborales más seguros y saludables para todos los trabajadores 
Capacitación y CertificaciónBCH CONSULTING y su unidad de negocio BCH ACADEMY han desarrollado curos dentro de las actividdaes de un acompañamiento intregral para implementar correctamente la Ley Karin en las empresas e instituciones públicas de salud y otras del sector público.
Cada uno de nuestros cursos incluye certificados que permiten validar la comptencia y garantizan que se han incorporado todos los requistos que exige la nueva ley.
|
