PROTOCOLO SOBRE ACOSO SEXUAL Y LABORAL (LEY KARIN)
CORPORATIVA DE BCH CONSULTING

Protocolo sobre Acoso Sexual y Laboral (Ley Karin) de BCH Consulting

En BCH Consulting, estamos comprometidos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y respetuoso para todos nuestros empleados.

Este protocolo se basa en la Ley Karin y tiene como objetivo prevenir, abordar y resolver casos de acoso sexual y laboral.
Promueve un ambiente de trabajo libre de cualquier forma de acoso, discriminación o conducta inapropiada.


Definiciones

• Acoso Sexual: Incluye cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada que tenga el propósito o el efecto de violar la dignidad de una persona, crear un ambiente hostil, intimidatorio o degradante, o afectar negativamente las condiciones de trabajo.
• Acoso Laboral: Se refiere a cualquier conducta repetitiva y hostil en el lugar de trabajo que tiene el propósito de intimidar, humillar, excluir o menospreciar a un empleado, afectando su bienestar y desempeño laboral.

Principios Generales

• Cero Tolerancia: BCH Consulting tiene una política de cero tolerancia hacia cualquier forma de acoso sexual o laboral. Cualquier conducta que viole este protocolo será abordada con seriedad y se tomarán las medidas adecuadas.
• Confidencialidad: Todos los informes y procesos relacionados con el acoso serán tratados con la máxima confidencialidad. La privacidad de las personas involucradas se protegerá durante toda la investigación.
• Protección contra Represalias: Se prohíben las represalias contra cualquier empleado que reporte un incidente de acoso de buena fe. Las represalias serán tratadas como una violación grave de esta política.

Procedimientos de Reporte

• Canales de Reporte: Los empleados pueden reportar incidentes de acoso sexual o laboral a través de los siguientes canales:
  • Departamento de Recursos Humanos: [Proporcionar contacto]
  • Canal de Denuncias Confidencial: [Proporcionar contacto]
• Proceso de Reporte: Los informes deben ser realizados tan pronto como sea posible después del incidente. Los informes pueden ser realizados de forma verbal o por escrito. Se alentará a los empleados a proporcionar detalles completos para facilitar la investigación.

Investigación y Resolución

• Investigación: Todos los informes de acoso serán investigados de manera imparcial y exhaustiva. Se llevará a cabo una investigación con respeto y sensibilidad hacia todas las partes involucradas.
• Resolución: Basado en los resultados de la investigación, BCH Consulting tomará medidas correctivas apropiadas, que pueden incluir sanciones disciplinarias, cambios en las condiciones de trabajo o en las relaciones laborales.

Medidas Preventivas y Capacitación

• Capacitación: Ofrecemos formación regular a todos los empleados sobre el acoso sexual y laboral, incluidos los derechos y responsabilidades bajo esta política y la Ley Karin.
• Conciencia y Prevención: Fomentamos una cultura de respeto y conciencia, animando a los empleados a promover un ambiente laboral positivo y a intervenir en caso de observar conductas inapropiadas.

Rol de los Supervisores y Gerentes

• Responsabilidad: Los supervisores y gerentes tienen la responsabilidad de actuar de inmediato ante cualquier indicio de acoso. Deben garantizar que se sigan los procedimientos de reporte y que se ofrezca apoyo a los empleados afectados.
• Capacitación Específica: Reciben capacitación adicional para identificar, prevenir y manejar casos de acoso en sus áreas de supervisión.

Evaluación y Mejora Continua

• Revisión del Protocolo: Este protocolo será revisado y actualizado periódicamente para asegurar su eficacia y alineación con las mejores prácticas y la legislación vigente.
• Retroalimentación: Se invita a los empleados a proporcionar retroalimentación sobre el protocolo y su implementación para realizar mejoras continuas.

BCH Consulting se compromete a mantener un ambiente de trabajo seguro, respetuoso y libre de acoso.
A través de este protocolo, buscamos prevenir, abordar y resolver cualquier incidente de acoso sexual o laboral, garantizando que todos nuestros empleados y colaboradores puedan trabajar en un entorno seguro y digno.

Fecha de Emisión: AGOSTO DE 2021 
Aprobado por: Gerencia General